Il Ministero del lavoro, in seguito alla pubblicazione del Decreto Legge n. 24/2022, in data 30 marzo 2022 ha aggiornato le Faq in tema di Covid-19 precisando che l’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working è prorogato fino al 30 giugno 2022. Pertanto, è utilizzabile la procedura semplificata già in uso (per la quale non è necessario allegare alcun accordo con il lavoratore), con modulistica resa disponibile dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali (Template per comunicare l’elenco dei lavoratori coinvolti).
Si evidenzia che nel Decreto Legge n. 24/2022 viene meno il prolungamento di due mesi del periodo di lavoro agile riconosciuto ai lavoratori fragili, che avranno quindi diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working solo fino al 31 marzo 2022, lasciando per tanto facoltà al datore di lavoro se proseguire o meno con il predetto regime orario.
Resta inalterato l’applicativo informatico da utilizzare per l’invio della comunicazione.
