Il ministero del Lavoro comunica che il 29 marzo 2022 è stato firmato il Decreto interministeriale che definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti (art. 46 D.Lgs. 198/2006).
Le aziende devono redigere il rapporto in modalità telematica, tramite il portale del ministero del Lavoro, entro il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio). Terminata la procedura informatica viene rilasciata una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Il datore di lavoro deve trasmettere alle rappresentanze sindacali aziendali una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta.
Il servizio informatico del Ministero attribuisce al consigliere regionale di parità un identificativo univoco per accedere ai dati contenuti nei rapporti trasmessi dalle aziende, al fine di poter elaborare i relativi risultati e trasmetterli alle sedi territoriali dell’INL, al consigliere nazionale di parità, al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, al Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, all’ISTAT e al CNEL.
