In considerazione dell’attuale situazione emergenziale connessa al COVID – 19 riportiamo di seguito le prime disposizioni con le quali sono stati disposti:
- nuova (e temporanea) procedura per la convalida delle dimissioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro per le lavoratrici madri e i lavoratori padri di figli fino a tre anni di età;
- rinvio della scadenza per la trasmissione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.
Convalida delle dimissioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro per le lavoratrici madri e i lavoratori padri di figli fino a tre anni di età
INL ha reso disponibile on line il modulo di richiesta “a distanza” (clicca qui) del provvedimento di convalida delle dimissioni o risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro per le lavoratrici madri e i lavoratori padri di figli fino a tre anni di età (ex art. 55 D.Lgs. 151/2001).
Tale modulo:
– sarà utilizzato solo per la durata del periodo emergenziale,
– deve essere compilato in ogni sua parte e deve essere sottoscritto dalla lavoratrice o dal lavoratore interessato
– deve essere trasmetto all’ufficio competente (ITL Verona ITL.Verona@ispettorato.gov.it – ITL.Verona@pec.ispettorato.gov.it )
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che, in ragione delle esigenze organizzative manifestate dalle aziende pubbliche e private, relative al rispetto delle misure di contenimento all’emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019, il termine di trasmissione del “Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile” è prorogato al 30 giugno 2020.
Per maggiori informazioni clicca qui.
